El trabajo de jornada parcial es cada vez más común —para estudiar, emprender o combinar empleos. Tiene reglas propias, pero mantiene tus derechos.
Qué es la jornada parcial
Es la jornada que no supera las 30 horas semanales. Es plenamente legal y muy usada en comercio, gastronomía, servicios y por quienes estudian o tienen otro empleo. Sobre 30 horas, ya se considera jornada ordinaria.
Tus derechos, proporcionales
El part-time no es un trabajo "de segunda": tienes los mismos derechos, calculados en proporción a tus horas y tu sueldo.
- Cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía.
- Feriado y feriado proporcional al terminar.
- Gratificación legal, según las reglas generales.
- Pago de horas extraordinarias si trabajas sobre lo pactado.
⚠️ Que sean pocas horas no significa que puedan pagarte por fuera o sin cotizaciones. El contrato y las imposiciones son obligatorios igual.
Qué debe incluir el contrato
- La jornada parcial pactada y su distribución (días y horarios).
- El sueldo, que no puede ser inferior al proporcional del ingreso mínimo.
- Las funciones y el lugar de trabajo.
- El plazo (fijo o indefinido).
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas es un contrato part-time?
La jornada parcial es aquella que no supera las 30 horas semanales. Sobre eso ya se considera jornada ordinaria.
¿El part-time tiene los mismos derechos?
Sí, con derechos proporcionales: cotizaciones, feriado, gratificación y demás beneficios se calculan según las horas y la remuneración.
¿Puedo tener dos trabajos part-time?
Sí, es legal tener más de un empleo mientras las jornadas no se superpongan y cumplas con ambos contratos.
💡 Al generar el contrato de trabajo puedes indicar la jornada parcial y su distribución horaria. Recuerda firmarlo dentro de los primeros 15 días. Revisa también
plazo fijo vs indefinido.