Es una de las grandes confusiones laborales. La respuesta corta: no como te lo imaginas. Aquí va lo que realmente pasa cuando empiezas un trabajo nuevo.
Mucha gente cree que los primeros tres meses son "de prueba" y que en ese tiempo pueden despedirte cuando quieran sin nada. Eso no es así en Chile: no existe un periodo de prueba general que suspenda tus derechos. Desde el primer día tienes contrato, cotizaciones y protección.
Para "probar" a alguien, lo habitual es firmar un contrato a plazo fijo por un periodo acotado. Al vencer, el empleador decide si continúa —caso en que suele pasar a indefinido— o no renueva. Pero incluso en ese plazo, el trabajador tiene todos sus derechos.
No como un régimen general en el que puedan despedirte libremente los primeros meses. Desde el primer día tienes contrato y derechos. Lo que se usa como "prueba" es un contrato a plazo fijo corto.
No. El contrato debe escriturarse dentro de los primeros 15 días de trabajo (5 días en obras o faenas y contratos de menos de 30 días). Trabajar sin contrato es una infracción del empleador.
Con un contrato a plazo fijo por un periodo acotado. Al vencer, el empleador decide si continúa (pasando a indefinido) o no.