Ya terminó el trabajo, ¿y ahora cuándo llega la plata? El finiquito tiene plazos y formas definidas. Conocerlos evita que te hagan esperar de más.
El finiquito debe otorgarse y ponerse a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral. Es el estándar legal; no es "cuando el empleador pueda".
Por regla general, al contado. Se puede pactar el pago en cuotas, pero solo si el trabajador está de acuerdo y así queda por escrito en el finiquito ratificado. Sin ese acuerdo, exigir el pago total es tu derecho.
Para que tenga pleno valor, el finiquito se ratifica ante un ministro de fe: notario, Inspección del Trabajo u otro autorizado. Ahí se verifica que entiendes lo que firmas y se deja constancia del pago.
Días trabajados, feriado proporcional, indemnizaciones si corresponden. Si algo no cuadra, firma con reserva de derechos. Aprende a revisar cada concepto en la guía de qué debe incluir un finiquito.
El finiquito debe otorgarse y ponerse a disposición dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación laboral.
Sí, pero solo si el trabajador está de acuerdo y queda por escrito en el finiquito, ratificado ante ministro de fe. Sin ese acuerdo, el pago es al contado.
Puedes reclamar en la Inspección del Trabajo y, si no hay solución, demandar ante el Juzgado del Trabajo. Guarda el contrato y las liquidaciones.